Наши услуги

Подбор топ-менеджеров

Среди всех рекрутинговых задач подобрать топ-менеджера — наиболее ответственная миссия. Ведь цена вопроса здесь очень высока. В “Коллекции Открытий” данное направление ведут самые опытные и компетентные эксперты. Каждый из них специализируется в определенной отрасли и имеет свою сеть контактов.

У подбора топ-менеджеров есть свои особенности. Они не выкладывают свои данные в свободный доступ. Но используя рекрутинговое мастерство, задействуя все наши связи, мы добиваемся согласия на встречу и делаем им такое предложение, от которого они не могут отказаться.

Технологии поиска:

  • Executive Search

  • Хэдхантинг

Подбор менеджеров среднего звена

Зачастую новые клиенты обращаются к нам со словами: «Несколько месяцев безуспешно искали руководителя отдела продаж. Отсмотрели множество анкет, провели десятки встреч и никакого результата. Помогите!»

Наши постоянные клиенты уже не тратят свои время и силы зря, а сразу делегируют нам подбор ключевых сотрудников.

Почему нам это под силу? Потому что “Коллекция Открытий” – самое крупное кадровое агентство в Республике Беларусь. Наш штат – это 11 рекрутеров, каждый из которых подбирает персонал по своей специализации (например IT, продажи, маркетинг, производство, финансы и т.д.). Таким образом, наши консультанты концентрируют усилия и профессионализм в конкретном направлении. Они отлично знают профильных кандидатов, которые ищут новую работу, держат на карандаше тех, кто только подумывает о смене работы и даже тех, кто еще не задумывался об этом, но является высококлассным специалистом.

Ресурсы для поиска кандидатов:

  • Собственная база данных
  • Специализированные интернет-сайты
  • Социальные сети (LinkedIn, Facebook и пр.)
  • Отраслевые выставки, конференции
  • Рекомендации от клиентов и кандидатов
  • Прямой поиск специалистов

Методы оценки кандидатов:

  • Интервью по компетенциям
  • Ситуационное интервью
  • Биографическое интервью
  • Профессиональные тесты
  • Личностные опросники
  • Сбор рекомендаций

Подбор линейных специалистов

Время – деньги. Чтобы сэкономить этот ресурс, компании обращаются к нам за линейным персоналом. Достойных кандидатов на линейные позиции сложно найти. Их непросто оценить по резюме, они достаточно похожи друг на друга. Нужно потратить много времени, чтобы отфильтровать лучших и проверить не только профессиональные, но и их личностные качества - исполнительность, порядочность и отсутствие вредных привычек.

При подборе линейного персонала клиенты ценят СКОРОСТЬ работы.
За 20 лет работы наша база данных собрала более 100 000 специалистов. Когда возникает срочная вакансия, у нас уже есть квалифицированные, предварительно оцененные кандидаты на работу, которые готовы сразу приступить к выполнению задач.

Ресурсы для поиска кандидатов:

  • Собственная база данных
  • Специализированные интернет-сайты

Методы оценки кандидатов:

  • Ситуационное интервью
  • Биографическое интервью
  • Личностные опросники