Подбор топ-менеджеров (Executive Search)
Подбор топ-менеджера — стратегическая задача. От его решений зависит результат команды и рост бизнеса. Этим направлением у нас занимаются ведущие рекрутеры с опытом работы более 20 лет, обладающие собственной сетью контактов.
Как мы работаем:
- Executive Search и прямой поиск
- Работа с пассивными кандидатами
- Интервью по компетенциям и мотивации
- Формирование уникального предложения
- Сопровождение на всех этапах переговоров
Преимущества:
- Конфиденциальность
- Доступ к закрытому пулу управленцев
- Погружение в ваш бизнес-контекст
- Кандидаты, которые приносят результат
Подбор менеджеров среднего звена
Руководители отделов, ключевые специалисты, проектные менеджеры — те, кто отвечает за ежедневную эффективность бизнеса. Мы знаем, где и как найти именно таких людей.
Как это работает:
- Отраслевые рекрутеры с узкой специализацией
- Прямой поиск и рекомендационный нетворк
- Интервью, кейсы, оценка потенциала
Источники: собственная база, соцсети, профессиональные площадки, мероприятия.
IT-рекрутинг
IT-рынок требует скорости, точности и знания технологий. Мы подбираем IT-специалистов всех уровней, учитывая не только hard-скиллы, но и мотивацию, культуру
Кого мы подбираем:
- Frontend / Backend / Full Stack / Mobile-разработчики
- QA, DevOps, системные архитекторы
- Team Lead, CTO, CIO
- Project / Product-менеджеры
- Специалисты по ИБ и аналитике
Что вы получаете:
- Персонального IT-рекрутера
- Доступ к закрытому IT-сообществу
- Аналитику по зарплатам и рынку
Аутсорсинг рекрутинга (RPO)
Этапы RPO:
- Анализ задачи и стратегия подбора
- Подготовка профиля и вакансий
- Поиск и отбор кандидатов
- Проведение интервью и финальный shortlist
- Согласование офферов
- Адаптация и сопровождение
Преимущества:
- Быстрый запуск, до 100 вакансий одновременно
- Прозрачные KPI и отчётность
- Предсказуемые сроки и бюджет