Как пройти испытательный срок?

Четверть кандидатов в Беларуси не проходит испытательный срок. Казалось бы — что ту сложного? Самое страшное уже позади: ваше резюме оценили, вы успешно прошли собеседование и договорились о зарплате. Вас пригласили на работу с испытательным сроком. Но здесь начинается едва ли не самое сложное и интересное: вам нужно за довольно короткий срок заинтересовать работодателя.

В первую очередь новобранцу интересно узнать мотивацию компании. Почему организации устраивают испытательный срок?

  • оценить практические умения сотрудника;

  • понять, насколько человек соответствует своему резюме;

  • понять, как он вписывается в коллектив;

  • определить, быстро ли обучается человек;

  • узнать мотивацию сотрудника в реальных условиях.

Что получает человек, когда он устраивается на испытательный срок?

  • возможность понять, насколько ему подходит должность;
  • возможность трезво оценить свои обязанности, возможности;
  • понять, соответствует ли зарплата перечню обязанностей;
  • определиться с отношением к коллективу и руководителям.

Успешно пройти испытательный срок можно, соблюдая несколько правил:

  1. Не опаздывайте и уходите с работы вовремя. Пунктуальность — важное качество для всех без исключения руководителей. Но помните, что засиживаться на работе до ночи — не очень хороший способ показать работодателю свою преданность делу, скорее это будет выглядеть чересчур наигранно и вызовет подозрение. Возможно, в таком случае вы не успеваете выполнять работу вовремя или пользуетесь бесплатным интернетом, чтобы качать фильмы?
  2. Записывайте имена. Чтобы найти общий язык с людьми, нужно обращаться к ним по имени. Переспросите, если не расслышали или не запомнили всех: это нормально. Делайте возле каждого имени пометки для себя. Например, «Наталья Ивановна — милая женщина в очках с круглой оправой, сидит слева от главного входа». Так вам будет проще ассоциировать людей с их именами.
  3. Держите дистанцию. Не нужно сразу начинать отправляться в бар со всеми сотрудниками, рассказывать им про свои разводы или расспрашивать о личной жизни. Главная ваша цель — закрепиться на рабочем месте, а для этого нужно демонстрировать лучшие профессиональные качества, а не пытаться залезть в чужие дела или обременять всех своими историями. Более того: это может сыграть с вами злую шутку. Сразу сложно понять, кто из людей в коллективе — сплетник, а кому можно доверять. Поэтому будьте осторожны, дайте другим и себе время присмотреться друг к другу.
  4. Изучите все мелочи в работе, которые помогут вам понять «политику партии». Какие у вас обязанности? Какое место вашего отдела во всем коллективе? Как нужно взаимодействовать с остальными подразделениями? Какие люди — эксперты компании и лидеры мнений, к которым можно прислушиваться? Где хранится информация обо всем, что происходит в компании? Как часто проходят собрания? Кто покупает чай и кофе? Какие модели поведения приняты в коллективе? И так далее, и так далее. Мотайте себе на ус любую деталь, которая будет подсказывать вам, как можно вести себя в организации, и это поможет вам.
  5. Поставьте четкие цели. И согласуйте их непосредственно с вашим руководителем. Подумайте, чего вы можете добиться за испытательный срок, чтобы он не прошел зря, и вы успели показать свою необходимость компании.
  6. Заведите новый ежедневник. Новая работа — новые планы и действия. И свежий блокнот как нельзя лучше подчеркнет это, прежде всего, для вас. Записывайте туда заметки на ходу, адреса электронных почт сотрудников, графики встреч и другие важные вещи. Вы не заметите, как очень скоро «срастетесь» с ним и он станет вашим незаменимым помощником.
  7. Попросите, чтобы кто-то из сотрудников стал вашим «ментором» на время испытательного срока. Возможно, это даже предусмотрено правилами адаптации для новичков  внутри организации. Но если даже нет, пусть с вас начнется эта добрая традиция. Так вы всегда будете знать, к кому можно обратиться по любым вопросам.
  8. Соответствуйте правилам. Помните поговорку, что в чужой монастырь со своим уставом нельзя? Здесь точно так же. Приходя на работу, вы становитесь частью этого коллектива, а значит, соглашаетесь подчиняться определенным правилам, прописанным в нем. Например, носить деловую одежду, закалывать волосы или не курить в кабинете. Все в пределах разумного, конечно, но адекватных правил нужно придерживаться.
  9. Понимайте, что за вами наблюдают, причем постоянно. В этом и цель испытательного срока: понаблюдать и выяснить. Поэтому даже если вам кажется, что никто не видит, как вы играете в пасьянс, когда нужно срочно сдать отчет, поверьте: вам это только кажется.
  10.  Не бойтесь проявлять инициативу. Только тщательно взвешенную. Да, хорошее качество нового работника — когда он полезен, но при этом не слишком заметен. Лучше аккуратно присматриваться ко всему, постепенно понимая механизмы работы компаний. Но если вы уверены, что ваши идеи действительно станут полезными для организации, попробуйте аккуратно предложить их. Но только не слишком кардинальные: так вы будете восприниматься как нарушитель спокойствия.

А если вы не прошли испытательный срок?

Главное — не паникуйте. Вы получили хороший опыт, и возможно, все дело только в субъективном отношении руководства. Лучше проанализировать свои ошибки (если они были) и сконцентрироваться на поиске новой работы.