Почему работодатели отказывают?

Всех нас преследует страх неудачи. И когда она все-таки случается, нам кажется, что мы терпим крах. Вы сделали хорошее резюме, подготовились к интервью, прошли собеседование, но… вам отказали. В этот момент главное сконцентрироваться не на самой неудаче, а на том опыте, который она вам дает. Сделать выводы и идти дальше.

Первое, в чем стоит разобраться: почему мне отказали?

Хотя на самом деле причин для этого — огромная бесконечность, можно перечислить основные сюжеты, чтобы что-то прояснить для самого себя.

  1. Непопадание в требования. Это не значит, что вы оказались совсем плохи для этой должности. Вполне возможно, компания искала человека, который умеет пользоваться как минимум пятью языками программирования, а вы знаете «лишь» четыре. И когда им подвернулся под руку кандидат, знающий шесть языков программирования, да и еще в идеале владеющий не только английским, но и немецким и испанским (а организация как раз только что нашла партнеров из Испании), понятно, кого они выберут. Хотя опять-таки: со своими четырьмя языками программирования вы тоже не самый плохой кандидат!
  2. Несовпадение вкусов. Как бы странно это ни звучало, такое возможно. Вы вскользь упоминаете на собеседовании, что любите группу «Ранетки», а ваш потенциальный руководитель терпеть не может девичий поп-рок. Вы говорите, что вы охотник, а работодатель — убежденный веган. Такое бывает, и на самом деле, только руководитель может решить, в силах ли он перейти через свои убеждения, чтобы оставить в коллективе квалифицированного специалиста.
  3. Интуиция. Вы можете чем-то подсознательно быть неприятны руководителю, и в этом нет ничьей вины. Возможно, вы похожи на его бывшую девушку, которая бросила его из-за другого, или напоминаете мужчину, который в детстве забрал любимую игрушку — из таких мелочей складывается наше подсознание, и винить себя в чем-либо в таких случаях не стоит.
  4. Резюме и ваши слова на собеседовании расходились. Когда вас приглашают на интервью, руководствуются исключительно резюме и сопроводительным письмом. Поэтому если они составлены некорректно (вы написали, что прошли курсы библиотекаря, но не можете объяснить, что такое читательский абонемент), шанс отказа велик.
  5. Внешний вид не соответствовал потенциальной должности. Всегда нужно учитывать, что одежда прежде всего, должна быть аккуратной и чистой. Но если вы приходите на собеседование в адвокатскую фирму и хотите стать ведущим адвокатом, но при этом на вас джинсы, а волосы заметно зеленые — простите, скорее всего, вам откажут.
  6. Неуместное чувство юмора. Юмор — очень специфическая вещь. Сравните «Южный парк» и «Кривое зеркало». Так вот, если вы — фанат первого и при интервью использовали отсылки на шутки из мультика, а ваш потенциальный босс принадлежит к любителям Елены Воробей, бегите. Поэтому на собеседованиях лучше ограничиваться универсальными шутками и чувствовать тонкую грань, через которую переходить нельзя.
  7. Вы не были мотивированы. Вы пришли, сели и захотели, чтобы вас удивляли. Вы давно повидали жизнь, а сейчас вам нужна просто спокойная старость. В таком состоянии невозможно двигать компанию в лучшую сторону, поэтому при первом же взгляде на вас руководитель решил, что поищет кого-нибудь другого. В этом случае подумайте: может быть, вам нужна другая должность, которая будет способна вас вдохновить?
  8. Неуверенность и зажатость или наоборот — повышенная самооценка. Кандидат должен реально оценивать свои навыки и, возможно, быть лицом компании — а для этого нужна достаточная степень уверенности в себе. Следите за своими повадками, не то они могут подвести вас в самый неподходящий момент.
  9. Неграмотность. Если вы говорите «звОнит» и «евоный», кажется, дело плохо. Разумеется, никто не будет вас отчитывать за неправильно построенный деепричастный оборот (в разговорной речи это иногда сделать трудно, хотя и желательно), то на банальные ошибки в речи и на письме люди обращают внимание.
  10.  Как бы это ни было грустным, вы могли не подойти по возрасту или полу.
  11.  Во время интервью звонит телефон. Пожалуйста, ВЫКЛЮЧИТЕ ТЕЛЕФОН ПЕРЕД СОБЕСЕДОВАНИЕМ. Серьезно, это может испортить все впечатление о вас.
  12.  Вы слишком хороши для этой работы. Работодателю кажется, что и ваше резюме, и вы слишком идеальны, чтобы быть правдой. Ему хочется найти в вас немного «червоточинки» и человечности, но вы выглядите как идеальный робот. Это может не понравится работодателю еще и потому, что вы можете быстро заскучать на такой идеально подходящей вам должности, а значит, довольно скоро уйти.
  13.  Неадекватная запрошенная зарплата. Работодателю кажется, что вы запросили слишком много (в его глазах вы будете выглядеть бездельником) или слишком мало (тогда он подумает, что вы не соответствуете вакансии). Поэтому попытайтесь найти золотую середину.
  14.  Вы опоздали. Пунктуальность — наше все. Заранее просчитайте маршрут, поставьте пять будильников, но приезжайте на собеседование вовремя. Это первый показатель того, насколько успешно и главное — оперативно, вкладываясь в дедлайн, вы сможете справляться с задачами.
  15.  Частая смена работы. Это все еще продолжает беспокоить работодателей. Тут будьте готовы либо не указывать некоторые из ваших прошлых мест работы, либо аргументировать такое непостоянство.

Второе, над чем следует подумать: что делать дальше?

Спросить у рекрутера: почему? Он сформулирует вам объективный ответ, исходя из которого вы сможете строить дальнейшие взаимоотношения с компаниями. Не требуйте ничего и ведите себя корректно, искренне желая учесть свои ошибки при будущих интервью, и сам рекрутер захочет вам помочь.

Кроме этого, вы можете перепроверить сами себя по вышеизложенному списку. Наверняка хотя бы один из пунктов сможет помочь вам разобраться, в чем дело, и исправить ситуацию до следующего интервью.