Кадровое агентство и агентство по трудоустройству. Какая разница?

Вы хотите найти нужную работу, все списки вакансий составлены, требования определены. Теперь дело за малым – собственно найти нужную компанию, подходящую вам по всем условиям. У вас есть два выхода: либо заниматься этим поиском самостоятельно, либо привлечь знающих людей, которые разбираются в этом лучше вас и обладают всеми необходимыми навыками.

Вы заходите в интернет, чтобы найти нужную компанию и… путаетесь в определениях. Потому что находите слишком много объявлений от разного типа компаний, которые предлагают бесчисленное множество кандидатов. И чаще всего встречаются два типа организаций – кадровые (или по-другому рекрутинговые) агентства и агентства по трудоустройству. Это не одно и то же, и разницу между ними жизненно важно понимать, как соискателям, так и работодателям – чтобы понимать, куда лучше идти в каждом отдельном случае.   

Итак, давайте разберемся в определениях.

Кадровое (или рекрутинговое) агентство – это посредник на рынке труда, организация, которая оказывает услуги РАБОТОДАТЕЛЯМ по поиску и подбору персонала и/или оказывающая услуги соискателям по поиску работы и трудоустройству. Действует по заказу работодателей.  

Особенности:

  • заключает договор с работодателем;
  • за услуги платит работодатель;
  • для соискателя услуги бесплатны;
  • риентируется на более высокие позиции вакансий, по сравнению с агентством по трудоустройству (топ-менеджеры, специалисты, ведущие специалисты, главы управлений и т.д.);
  • подбирает подходящего на каждую определенную должность работника, проверяет, чтобы он соответствовал всем качествам, необходимым ОРГАНИЗАЦИИ.

Агентство по трудоустройству – это организация, которая предоставляет работодателям подходящих потенциальных работников, взимая за свои услуги с соискателей работы.

Особенности:

  • заключает договор с соискателем;
  • за услуги платит соискатель;
  • для работодателя услуги бесплатны;
  • по сравнению с кадровым агентством, ориентируется больше на рабочие или разовые специальности, через них проходит гораздо большее количество резюме;
  • подбирает подходящую должность для каждого РАБОТНИКА.

То есть, основное различие между типами организаций заключается в том, что рекрутинговое агентство заключает договор с работодателем, а агентство по трудоустройству – с соискателями. Поэтому у нас есть несколько советов для работодателей и соискателей.

Если вы соискатель:

  • отправляя резюме в рекрутинговое агентство, понимайте, что вами заинтересуются только если вы идеально подойдете под вакансию, которую предложит работодатель;
  • рекрутинговые агентства  не обязаны искать вам новые вакансии, если работа не подошла, у них также нет никаких обязательств перед вами, если работодатель не принял вас на работу или расторгнул договор;
  • обратившись в агентство по трудоустройству, вы можете получить помощь по составлению и редактированию резюме, переводу его на иностранный язык. Ваше резюме разместят в СМИ и разошлют по компаниям, а также занесут в базу данных.

Если вы работодатель:

  • на должности более высокого уровня ищите кандидатов в рекрутинговых агентствах, потому что здесь отбор происходит по более качественным и конкретным параметрам;
  • если вам нужны специалисты по рабочим профессиям, лучше обратиться в агентство по трудоустройству;
  • помните, что у рекрутингового агентства есть перед вами обязательства – как до поиска подходящего человека, так и после. Например, сотрудники кадрового агентства консультируют вас по необходимым вопросам, подыскивают для вас наиболее подходящего кандидата, а также составляют гарантийные обязательства. Это значит, что если найденный сотрудник не пройдет испытательный срок, рекрутеры бесплатно найдут вам нового работника;
  • в случае с агентствами по трудоустройству, специалисты вам ничего не должны. Они могут лишь предложить вам список кандидатов, из которых вы можете выбрать наиболее подходящих для вас. В случае если кандидат вас не устроит и вы его уволите, агентство по трудоустройству ничего вам не должно;
  • перед тем, как обратиться в любое агентство, четко определите для себя цели и необходимые критерии, по которым вы будете отбирать кандидатов;

В любом случае помните: вы можете провести интервью с кандидатом, который вам понравился, и принять решение, принимать ли его на работу. Для того чтобы оно прошло максимально успешно, воспользуйтесь нашими советами.