В кризисные времена компании стараются экономить на всем, чтобы удержаться на плаву, в том числе и на сотрудниках, без которых можно обойтись. «Комсомолка» выяснила у специалистов, чего в ближайшее время ждать от рынка труда.
В кризисные времена компании стараются экономить на всем, чтобы удержаться на плаву, в том числе и на сотрудниках, без которых можно обойтись. «Комсомолка» выяснила у специалистов, чего в ближайшее время ждать от рынка труда
Поэтому и работу в кризис потерять гораздо проще. «Комсомолка» выяснила у специалистов, чего в ближайшее время ждать от рынка труда.
- ТЕНДЕНЦИЯ №1: зарплаты вырастут нескоро
- Тем, кто работает, нужно принять ситуацию, что в ближайшее время их зарплаты как минимум останутся такими же, как раньше. А кое-где они могут и снизиться из-за того, что уменьшились объемы производства и продаж. Компаниям просто неоткуда взять ресурсы, чтобы платить своим сотрудникам больше, и поэтому они не смогут проиндексировать зарплату всем сотрудникам сразу, - говорит Ирина Шатковская, директор кадрового агентства «Коллекция открытий». - А те, кто работу ищет, часто совершают серьезную ошибку: пересчитывают свою потенциальную зарплату в доллары. Это в корне неправильно. В ближайшее время рассчитывать на некий желаемый уровень зарплаты в валюте не приходится, и с этим просто нужно смириться. Ориентируйтесь на зарплаты в белорусских рублях.
- ТЕНДЕНЦИЯ №2: в первую очередь сократят новеньких
В кризисное время под удар в первую очередь попадают «ненужные» профессии: например, в 2011 году в Беларуси предприятия активно увольняли специалистов по персоналу, а в России одна из лидирующих по сокращениям специальность - маркетолог. Тем не менее, по словам экспертов, сейчас такого массового избавления от каких-либо профессий пока нет. Скорее, в компаниях начинают понемногу подчищать штат и избавляться от тех сотрудников, без которых можно и обойтись.
- В первую очередь под сокращения попадают неэффективные работники или те, кого взяли на работу недавно. Дело в том, что такие сотрудники пока просто не успели зарекомендовать себя, - объясняет Ирина Шатковская.
Кстати, представителям некоторых профессий везет больше - спрос на них из-за кризисов обычно не меняется. Так, компаниям стабильно нужны айтишники, бухгалтеры и экономисты, поэтому и вакансий для них меньше не стало (подробнее о том, кого сейчас ищут наниматели, смотрите в рубрике «БУДЬ В КУРСЕ!»).
- ТЕНДЕНЦИЯ №3: тех, кто может заменить нескольких сотрудников сразу, не уволят
- В кризис в компаниях особенно ценят и ищут многофункциональных специалистов. То есть людей, которые могут выполнять работу нескольких сотрудников сразу, - рассказывает Ирина Шатковская. - Это может быть, к примеру, специалист с техническим образованием, который владеет иностранным языком и имеет опыт работы в продажах. На одном «сложном» специалисте компания может сэкономить, иначе ей придется нанять несколько человек. К слову, как раз таким многопрофильным сотрудникам работодатели будут поднимать зарплату в первую очередь, возможно, даже за счет сокращения штата.
Именно поэтому лучше не засиживаться на одном месте, а развиваться в разных областях, чтобы стать для своего нанимателя незаменимым сотрудником. И даже в кризисные времена проявить себя еще не поздно.
- Сейчас можно продемонстрировать свою лояльность компании (то есть поддерживать свою компанию как морально, так и делом), быть более эффективным на фоне других сотрудников. Конкуренция всегда очень стимулирует и помогает развиваться в собственной специальности, - советует Ирина Шатковская.
- ТЕНДЕНЦИЯ №4: белорусы больше не хотят работать в России
- Еще одна ярко выраженная тенденция, которую мы сейчас наблюдаем, - кандидаты не хотят идти на работу в представительства российских компаний. Или просто в компании, бизнес которых связан с Россией. Еще в прошлом году соискатели отдавали им предпочтение перед белорусскими, но теперь из-за российского кризиса все наоборот, - говорит Ирина Шатковская.
При этом самыми желанными для белорусов все равно остаются места в европейских компаниях. Правда, их найти не так просто.
КОММЕНТАРИЙ ЭКСПЕРТА
«С сокращениями могут столкнуться те, кто работает в строительстве и туризме»
- Нынешний кризис отличается от предыдущих тем, что вызван комбинацией внутренних и внешних проблем. Поэтому можно ожидать, что он будет более серьезным и быстро мы из него не выйдем, - говорит Катерина Борнукова, ведущий исследователь Белорусского экономического исследовательско-образовательного центра BEROC. - Когда предприятия сталкиваются с затяжным кризисом, они часто принимают решение сократить и объемы выпуска, и рабочую силу. Частные компании более гибкие, и на них сокращения обычно происходят скорее, но у них также больше шансов приспособиться к ситуации. Государственные предприятия обычно реагируют медленней. Но текущая ситуация, в которой основной удар пришелся как раз на госпредприятия, которые поставляют товары в Россию, а кредиты при этом остаются очень дорогими, может вынудить их серьезно сокращать занятость. Пока большинство сокращают лишь рабочие дни или отправляют людей в отпуска, но неясно, как долго им удастся продержаться без сокращений.
В кризисы есть отрасли, которые всегда сокращаются быстрее других - например, строительство. Отсутствие дешевых денег и средств для инвестиций у предприятий ударит по строительной отрасли, и многим представителям этой специальности придется искать новую работу. Кроме того, средний класс, столкнувшись с падением реальных доходов, уменьшает траты на туризм и отдых. Поэтому скоро с сокращениями могут столкнуться работающие в отрасли гостеприимства. В целом можно ожидать снижения количества вакансий, а зарплаты вряд ли будут расти (на индексацию по инфляции могут рассчитывать только ценные специалисты). Возможный закон о тунеядцах и массовые сокращения могут привести к резкому росту зарегистрированной безработицы.
БУДЬ В КУСРЕ!
ТОП тех, кого ищут работодатели
- Менеджер по работе с клиентами - 1806 вакансий (зарплата - от 4,5 до 8 миллионов)
- Менеджер по продажам - 1750 вакансий (зарплата - от 4,5 до 18 миллионов)
- Строитель - 908 вакансий (зарплата - от 7 до 10 миллионов рублей)
- Программист - 845 вакансий (зарплата - от 15 до 30 миллионов рублей)
- Бухгалтер - 800 вакансий (зарплата - от 4 до 12 миллионов рублей)
- Продавец - 507 вакансий (зарплата - от 4,5 до 7 миллионов рублей)
- Инженер - 496 вакансий (зарплата - от 8 до 12 миллионов рублей)
- Водитель - 435 вакансий (зарплата - от 7 до 13 миллионов рублей)
- Логист - 320 вакансий (зарплата - от 5 до 10 миллионов рублей)
ТОП тех, кто ищет работу
- Водитель - 20913 резюме
- Бухгалтер - 14 770 резюме
- Менеджер по работе с клиентами - 10 626 резюме
- Инженер - 10 101 резюме
- Менеджер по продажам - 9522 резюме
- Секретарь - 6779 резюме
- Продавец в магазине - 5561 резюме
- Офис-менеджер - 5302 резюме
- Строитель - 4765 резюме
Суммарные данные о количестве вакансий и резюме на сайтах по поиску работы rabota.tut.by, praca.by, rabota.by на 13 февраля