Рынок труда за последние два года поменялся сильнее, чем за предыдущие десять. Появление ИИ-инструментов, новые ожидания
кандидатов, рост конкуренции среди работодателей — всё это радикально меняет работу рекрутера.
Кадровое агентство «Коллекция Открытий», работающее с 1998 года и закрывшее более 7000 вакансий, делится главными наблюдениями.
- 1. Рекрутер стал аналитиком рынка, а не «искателем резюме».
Сегодня рекрутинг — это стратегия, анализ отраслей, зарплат, конкуренции.
- 2. 70% кандидатов — пассивные. С ними нужно работать точечно.
Главные инструменты — headhunting, прямой поиск, нетворк.
- 3. Искусственный интеллект помогает, но не заменяет рекрутера.
ИИ ускоряет рутину, но не оценивает мотивацию и потенциал.
- 4. Увеличился запрос на soft skills.
Компании уделяют внимание адаптивности, обучаемости, коммуникации.
- 5. «Жёсткие» сроки подбора становятся нормой.
Даже Executive Search ускоряется.
- 6. Кандидаты оценивают работодателя так же, как работодатели оценивают их
Коммуникация и прозрачность критически важны.
- 7. Зарплатный разброс вырос.
Рекрутер выступает посредником между ожиданиями бизнеса и рынка.
- 8. Больше кросс-функциональных вакансий.
Компаний ищут специалистов, закрывающих несколько функций.
- 9. Кандидаты выбирают компании с человеческим подходом
Важно уважение, прозрачность, честность.
- 10. Рекрутинг стал одной из самых востребованных профессий.
Несмотря на ИИ, рекрутеры нужны бизнесу всё больше.