Ваши слабые и сильные стороны. Как правильно ответить на этот вопрос?

Вы приходите на собеседование, чтобы вас оценили и решили, подходите ли вы для определенной должности. Но когда вас просят самостоятельно выделить свои плюсы и минусы, и вы понимаете, что от этого тоже может зависеть ваше трудоустройство, легко поддаться панике. Какие стороны лучше упомянуть, а о каких — умолчать? Как расставить акценты, упоминая про черты своего характера? Как не «лить воду», отвечая на этот вопрос? Ответы — в нашем тексте.

Какие слабые стороны лучше упомянуть?

Начнем с самого сложного — ваших слабостей. Вам нужно минимизировать свои отрицательные стороны, сделав их менее весомыми, но при этом не уйти от ответа, потому что это будет восприниматься как попытка скрыть что-то определяющее. Вам нужно как будто «оттенить» свой профессионализм, добавив в него немного дегтя. Итак, можно рассказать о:

  • вашей чрезмерной самокритичности;
  • попытке угодить всем;
  • несовершенстве в работе с технологиями;
  • о тех недостатках, которые присущи большинству людей (например, склонности отвлекаться или прокрастинации — но совсем минимальной, аэрофобии, любви к сладкому и т.д.);
  • о маленьких детях: это не совсем можно назвать слабой стороной, но упомянуть об этом стоит, так же, как и о том, что за ребенком есть, кому присмотреть, что больше в декрет вы не собираетесь и т.д.

Важный момент: упоминая свою слабую сторону, старайтесь придумать план, как вы работаете над тем, чтобы ее устранить. Например, вы говорите, что не совсем понимаете, как работает Фотошоп (об этом стоит говорить, только если в требованиях к вакансии он не был указан как ключевой навык, а умение им пользоваться несло скорее рекомендательный характер). В таком случае можно сказать, что вы уделяете работе с ним несколько часов в день/неделю, подписались на всевозможные каналы на ютюб и в телеграме, которые учат обращаться с этой программкой, а также ходите на курсы по обучению работы с фотошопом.

Если дело касается психологических качеств (например, неуверенности в себе), можно упомянуть, что бороться с ними вам помогают ваши успехи и перечислить некоторые из них (не увлекаясь!) Например, рассказать, что недавно вы заняли первое место в конкурсе на лучший кейс в области кибернетики, это здорово подняло вам самооценку, и теперь вы как можно скорее хотите заняться воплощением этой идеи в жизнь.

Хороший способ: представить сильные стороны как слабые. Например, вы жуткий педант. В принципе, для определенных видов работ это положительная черта: это значит, что вы сможете доводить дело до идеального конца, уделять много времени исправлению малейших неточностей и т.д. И на собеседовании вы можете рассказать, что это не дает вам спать, мучает и заставляет придираться к малейшим недочетам.

О каких слабых сторонах лучше умолчать?

Не стоит превращать перечисление своих слабых сторон в исповедь, этого от вас никто и не ждет. Постарайтесь не упоминать о качествах, которые:

  • не сказываются на вашей профессиональной деятельности. Два ваших развода пусть и сказываются на вашем настроении и самооценки, но не имеют отношения к работе;
  • о том, что вы любите лениться;
  • если вы не хотите брать на себя ответственность;
  • если для вас важна только финансовая составляющая;
  • если вы любите служебные романы.

О каких сильных сторонах стоит рассказать?

Здесь очень важно говорить максимально конкретно и не растекаться «мыслью по древу». Трезво оцените свои качества и сконцентрируйтесь на тех сильных сторонах, которые помогут вам добиться успехов на потенциальной должности. Условно говоря, необходимо перечислить три группы ваших сильных сторон.

  1. Умения, полученные благодаря знаниям. Сюда вы можете причислить то, чему вы научились благодаря плодотворной и постоянной работе над собой. Это могут быть освоенные компьютерные программы, выученные языки, умение работать на определенном оборудовании, возможность быстро считать в уме и т.д.). Помните: вам важно показать работодателю КОНКРЕТНЫЕ примеры того, как вы умеете работать и обучаться.
  2. Качества характера, которые помогают вам работать более четко. Это может быть ваша организованность, умение планировать (расскажите, как вы самостоятельно спланировали и реализовали путешествие по Португалии!), способность аналитически мыслить (здесь можно упомянуть то, что ваша команда по спортивному «Что? Где? Когда?» заняла первое место на каком-нибудь турнире), умение работать с людьми и т.д. Общая идея в том, чтобы показать работодателю: вы умеете применять личные качества на работе, постоянное совершенствование себя как личности позволяет вам совершенствоваться и в работе, к чему вы и стремитесь.
  3. Сугубо личные качества. Не зря этот пункт последний, ему не стоит уделять много внимания, потому что самые важные ваши качества вы уже упомянете во второй группе. Здесь можно немного «смазать» список, упомянув, что вы пунктуальны, креативны и честны. Можно также привести примеры из жизни.

Что поможет вам определить сильные и слабые стороны?

  1. Анализ. Сядьте дома с листочком бумаги и хорошенько подумайте, как будете отвечать на этот вопрос на собеседовании.
  2. Попросите помочь близких: они могут обратить ваше внимание на качества, которые казались вам несущественными или которых вы не замечали.
  3. Сравните вас с вашими друзьями. Это единственный случай, когда сравнение с другими работает. Подумайте, чем вы похожи на своих близких людей, это поможет вам найти еще некоторые качества. Ведь обычно нас привлекают либо очень похожие люди, либо кардинально противоположные. Это должно вам помочь.
  4. Определите, какими качествами должен обладать соискатель на вашу должность. Исходя из этого, решите, какие из ваших личных качеств совпадают с плоскостью необходимых данных, а какие — противоречат. Исходя из этого можно расставлять приоритеты и решать, как строить разговор.
  5. Сделайте таблицу, по которой для себя можно расставить все по полочкам. Это поможет вам создать четкий, структурированный ответ, удовлетворяющий работодателя.