Оценка персонала

Кадровое агентство Коллекция Открытий оказывает профессиональные услуги в области оценки персонала.

Оценка персонала может проходить как в групповом, так и в индивидуальном формате. В индивидуальном формате программы разделены с учетом оценки подчиненных и руководителей компании.

Цель  групповой оценки:

• диагнос­тика межличностных и межгрупповых отношений с це­лью их изменения в соответствии с потребностями компании;
• изучение типологии соци­ального поведения людей в условиях групповой деятель­ности;
• изучение социально-психологической совместимо­сти членов конкретных групп.

Методика для оценки – «Социометрия»

Цель  индивидуальной оценки (подчиненные):

• диагностика удовлетворенности персонала;
• диагностика типа личности;
• изучение лояльности сотрудника к компании, в которой работает;
• прояснение отношения к критике.

Методики для оценки:

Цель  индивидуальной оценки (руководители):

• диагностика удовлетворенности персонала;
• диагностика типа личности;
• изучение лояльности сотрудника к компании, в которой работает;
• прояснение отношения к критике;
• изучение отношения руководителя к подчиненным;
• измерение типа склонностей или ориентаций руководителя на выражение своей личной позиции во взаимоотношениях между людьми.

Методики для оценки:

По результатам индивидуальной оценки будут написаны индивидуальные характеристики на каждого оцениваемого сотрудника.